先月、『仕事は楽しいかね？』を読み、学ぶことが多かったため、続編も読んでみました。
本書は、私のような農民ではなく、「会社の管理職」や「人事の採用担当者」などに、おすすめの本だと思いました。
しかし、その中でも、学ぶことはたくさんありました。
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印象に残った点
- 規則を基準に変える
- 優れた上司はすばらしい”環境”を作る
- 仕事を変えて幸せになれるか
- 会社を去る人への十分なフォロー
特に印象に残ったのは以上の4点です。
他にも印象に残った言葉はありました。最後に箇条書きします。
規則を基準に変える
「規則」を「基準」に変えることで、仕事の効率は大幅に改善されるようです。
例えば、出荷作業においても、手順を細かく書いたマニュアルを作成するよりも、「30分で1コンテナ作る」といった基準を設定した方が、作業効率は向上するとのこと。
また、人は頭を使って、その目標をクリアする方法を導き出すため、作業も楽しく行うことができるようです。
確かに、規則（ルール）が多いと、その規則どおりにやろうとするため、自分の頭を使わなくなり、作業がつまらなくなるような気がします。
私が、人にお願いをして作業を手伝ってもらうときは、このことを意識してお願いしたいと思います。
また、誰の言葉か忘れましたが、「国が腐敗すればするほど、法律が増える」という言葉を思い出しました。
規則や法律、ルールが増えるということは、あまり良いことではないのかもしれませんね。
優れた上司はすばらしい”環境”を作る
上司というのは、部下の力を最大限発揮させることが、最も需要な仕事なのだと思います。
実際、良い上司の下で働いている時は、非常に仕事がやりやすかったですし、仕事が楽しかったです。
それは、上司が良い環境を作ってくれていたからだと思います。
環境が人を作るのかもしれません。
逆に、良い環境さえ作れれば、業績は向上すること間違いなしなのでは。
仕事を変えて幸せになれるか
仕事を変える際の最重要ポイントだと思います。
私自身、28歳で公務員を辞め、農家になりました。
給料は激減しましたが、確実に、公務員時代よりも幸せです。今のところ(;´･ω･)
その人によって考え方は違うと思いますが、仕事を決める際、給料面だけを基準にしているのではなく、自由度が高い職場を求めている人の方が多いのかもしれません。
会社を去る人への十分なフォロー
超大事なことだと思います。
これがちゃんとできる会社は、良い会社だと思います。
従業員も、安心して働けると思います。そして、「この会社のためにもっと頑張ろう」という意欲も湧くと思います。
また、会社を去った人も、後に、その会社のために恩返ししてくれるかもしれません。それは相乗効果です。
私も、そういう会社に勤めてみたいものです。
その他メモ
他にも印象に残った言葉を、自分用のメモとして箇条書きします。
・家族が崩壊してしまうとどこかに帰属したくなるもの。（仕事との向き合い方がおかしくなる。）
・自分を相手に見せること。すると相手から来るようになる。
・お前の可能性を見せてみろ。
・仕事の質や内容はお互い見ているもの。
・自分の子どもが、自分の職場で働きたいというような職場を作らなきゃ。
・上司は、部下の長所を見つけ伸ばしてあげること。
まとめ
会社の管理職の人に、おすすめの本だと思いました。
自分も良い仕事をして、人に頼られ、求められるような人材になりたいです。
そうすることで、持続的な経営ができるようになるのではないかと思いました。
それではまた( ˘ω˘)ｽﾔｧ
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